Nos 37 engagements – Axe 4

Responsabilité Sociale

22Conditions générales de travail

Les salariés sont impliqués dans l'amélioration des conditions de travail (postes de travail, lieux de rencontre, évènements conviviaux…).

23Equitée

Les principes de non discrimination à l'embauche, d'insertion de personnes handicapées, et de transparence concernant les modalités de rémunération sont respectés.

24Emplois, compétences, formation

Un plan annuel de formation est établi, un entretien annuel détermine les besoins des salariés, des indicateurs RH (taux de formation, niveau de compétence…) sont intégrés dans le tableau de bord de l'entreprise.

25Hygiène, santé, sécurité

Une formation aux règles en matière d'hygiène, santé et sécurité est dispensée à tous les salariés, un système de management de la santé et de la sécurité au travail est en place.

26Intégration territoriale

Des actions de collaboration visant à améliorer la qualité de vie au sein de la collectivité et à participer à son développement sont provoquées, les salariés et les producteurs sont incités à s'investir dans la vie du territoire (festive, culturelle, sportive).

27Responsabilités du fait du produit

Un système de management prévient les risques liés à l'utilisation du produit (audits réguliers du système hygiène et sécurité alimentaire, certifications IFS/BRC/ISO22000), les effets de la surconsommation du produit sont indiqués sur les produits (degré d'alcool, pictogramme femme enceinte), la communication respecte la règlementation.

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Axe 1 : Gouvernance et pratiques managériales
Axe 2 : Enjeux transversaux
Axe 3 : Performance économique
Axe 4 : Responsabilité Sociale
Axe 5 : Responsabilité Environnementale