Nos 37 engagements – Axe 1

Gouvernance et Pratiques Managériales

1Engagement de la direction

L'engagement de la direction couvre les trois piliers du Développement Durable (économie, social et environnement) de la plantation de la vigne à la mise en marché.

2Stratégie, politique et objectifs

La stratégie, la politique et les objectifs s'appuient sur les 3 piliers du Développement Durable.

3Système de Management

Fonctionnement de l'entreprise au travers d'un système de management établi intégrant les dimensions sociales et environnementales.

4Organisation et responsabilités

Le rôle et les responsabilités de chaque salarié en matière de Développement Durable sont définis.

5Participation, implication et motivation du personnel

Le personnel est consulté, la motivation des salariés est une préoccupation des managers.

6Communication interne

Notre communication interne est descendante, organisée et régulière.

7Communication externe

L'entreprise provoque des échanges avec les parties intéressées, le rapport de Développement Durable est diffusé chaque année.

8Veille règlementaire

La veille règlementaire est organisée.

9Prise en compte des principes universels

L'application des grands principes se présente sous forme d'initiatives (utilisation de produits respectueux de l'environnement, strict respect des prescriptions de l'Office International du Travail ...).

10Prise en compte des parties intéressées

Les parties intéressées sont identifiées, leurs attentes sont hiérarchisées et sont traduites en enjeux pour l'entreprise.

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Axe 1 : Gouvernance et pratiques managériales
Axe 2 : Enjeux transversaux
Axe 3 : Performance économique
Axe 4 : Responsabilité Sociale
Axe 5 : Responsabilité Environnementale